The 5-Second Trick For abogados de derecho laboral

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Otros derechos: bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), en empresas con fifty o más empleados los trabajadores que son elegibles tienen derecho a una licencia sin goce de sueldo de hasta 12 semanas por año para circunstancias médicas como cuidar a un familiar enfermo o la llegada de un nuevo hijo. Al finalizar su licencia, tienen derecho a regresar al mismo puesto de trabajo o uno equivalente.

Gestión experta en litigios y arbitraje, ofreciendo representación legal en disputas judiciales y procedimientos alternativos de resolución de conflictos, enfocados en alcanzar los mejores resultados posibles para nuestros clientes.

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La Puntuación de Calificación de Reseñas del Cliente se determina mediante la agregación de respuestas validadas. Las personas que presentan reseñas son individuos que consultaron con el abogado/firma de abogados o que contrataron al abogado/firma de abogados y desean compartir su experiencia de ese abogado o firma de abogados con otros clientes potenciales.

Brad Nakase, como abogado laboral en California, ha obtenido millones de dólares para empleados. La firma de abogados Nakase tiene los recursos para enfrentarse a firmas de abogados laborales y empleadores de cualquier tamaño por infringir las leyes laborales de California.

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Para contratar a un abogado laboral en Barcelona, es importante tener en cuenta algunos requisitos clave. En primer lugar, es essential buscar un abogado especializado en derecho laboral, ya que este campo de la ley puede ser complejo y requiere un conocimiento específico.